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Blick ins Buch

Karrieremodelle in Unternehmen

Passgenaue Konzepte für die Personalentwicklung entwerfen und einsetzen

von Tunc, Elif   (Autor)

Karrieremodelle sind Konzepte der Personalentwicklung und bezeichnen den Ablauf von charakteristischen Stationen bis zu einer höheren Position. Jede Station ist mit verschiedenen Bedingungen wie etwa Erfahrung, Qualifikation, Aufgabe und Anforderung verknüpft. Aber wofür benötigt ein Unternehmen ein Karrieremodell? Was ist für die Entwicklung nötig? Was hat das Karrieremodell mit dem Recruiting und der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu tun? Das Buch zeigt, wie ein passendes Karrieremodell für das eigene Unternehmen geplant und ausgerollt wird, erläutert, welche Rolle dabei Unternehmensziele, Kultur und Mission eines Unternehmens spielen, wie es gelingt, das Karrieremodell mit Leben zu füllen, es flexibel und transparent zu gestalten und immer wieder in die Köpfe aller Mitarbeiter und Führungskräfte zu bringen.

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Produktbeschreibung

Karrieremodelle sind Konzepte der Personalentwicklung und bezeichnen den Ablauf von charakteristischen Stationen bis zu einer höheren Position. Jede Station ist mit verschiedenen Bedingungen wie etwa Erfahrung, Qualifikation, Aufgabe und Anforderung verknüpft. Aber wofür benötigt ein Unternehmen ein Karrieremodell? Was ist für die Entwicklung nötig? Was hat das Karrieremodell mit dem Recruiting und der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu tun?

Das Buch zeigt, wie ein passendes Karrieremodell für das eigene Unternehmen geplant und ausgerollt wird, erläutert, welche Rolle dabei Unternehmensziele, Kultur und Mission eines Unternehmens spielen, wie es gelingt, das Karrieremodell mit Leben zu füllen, es flexibel und transparent zu gestalten und immer wieder in die Köpfe aller Mitarbeiter und Führungskräfte zu bringen. 

Autoreninfo

Elif Tunc ist seit über 15 Jahren im Personalwesen tätig und hat sich hier auf die Bereiche Personalbeschaffung und Personalentwicklung spezialisiert. Sie war bereits jahrelang bei großen namhaften Unternehmen im Personalwesen tätig. Aktuell ist sie als Personalleiterin bei einem mittelständischen Unternehmen tätig und war für die Einführung eines neuen Karrieremodells verantwortlich. Um ihre Kenntnisse insbesondere für das Kompetenzmodell zu vertiefen, beschloss sie mit 34 Jahren ein Studium der Wirtschaftspsychologie zu beginnen. Hierfür erhielt sie von der Stiftung Begabtenförderung für berufliche Bildung (SBB) ein Aufstiegsstipendium. 

Mehr vom Verlag:

Schäffer-Poeschel Verlag

Mehr vom Autor:

Tunc, Elif

Produktdetails

Medium: Buch
Format: Gebunden
Seiten: 180
Sprache: Deutsch
Erschienen: September 2022
Sonstiges: 14162-0001
Maße: 244 x 179 mm
Gewicht: 468 g
ISBN-10: 3791056360
ISBN-13: 9783791056364
Verlagsbestell-Nr.: 14162-0001

Bestell-Nr.: 32865032 
Libri-Verkaufsrang (LVR): 49904
Libri-Relevanz: 10 (max 9.999)
Bestell-Nr. Verlag: 14162-0001

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KNOABBVERMERK: 1. Auflage 2022. 2022. 180 S. 15.570 x 176.000 mm
KNOSONSTTEXT: 14162-0001
Einband: Gebunden
Sprache: Deutsch

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