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Hilb, M: Integriertes Personal-Management

Ziele - Strategien - Instrumente

von Hilb, Martin   (Autor)

Handlungsoptionen für ein zeitgemäßes Personalmanagement Dieses Buch stellt einen richtungsweisenden Ansatz für die Personalwissenschaft und -praxis vor: das Konzept des Integrierten Personal-Managements. Das Modell entspricht den "KISS"-Anforderungen: "Keep it Integrated, Strategic, and Stimulating." Die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements sind miteinander integriert, strategisch auf ein ganzheitliches Unternehmensleitbild ausgerichtet und wirken durch die partizipative Entwicklung, Einführung und Erfolgsevaluation stimulierend auf alle relevanten Anspruchsgruppen des Unternehmens: Kunden Mitarbeitende Eigentümer Umwelt. Die im Buch integriert vorgestellten Instrumente sind praxiserprobt: Der Autor hat sie für namhafte Unternehmen wie ABB, The Boston Consulting Group und Hoffmann-La Roche entwickelt. Sein Buch richtet sich gleichermaßen an forschungsinteressierte Unternehmer, Personal- und Linienverantwortliche wie an praxisorientierte Personalwissenschaftler und Studierende der Betriebswirtschaftslehre. Über den Autor Prof. Dr. Martin Hilb , vormals Ordinarius für Board- und Personalmanagement und Geschäftsführender Direktor des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen, ist Präsident der Board Foundation und deren International Center for Corporate Governance (www.icfcg.org) sowie des Swiss Institute of Directors (www.siod.ch). Mehr zum Thema Personalmanagement erfahren Sie auf www.personalwirtschaft.de .

Buch (Kartoniert)

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Produktbeschreibung

Handlungsoptionen für ein zeitgemäßes Personalmanagement

Dieses Buch stellt einen richtungsweisenden Ansatz für die Personalwissenschaft und -praxis vor: das Konzept des Integrierten Personal-Managements. Das Modell entspricht den 'KISS'-Anforderungen: 'Keep it Integrated, Strategic, and Stimulating.'

Die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements sind miteinander integriert, strategisch auf ein ganzheitliches Unternehmensleitbild ausgerichtet und wirken durch die partizipative Entwicklung, Einführung und Erfolgsevaluation stimulierend auf alle relevanten Anspruchsgruppen des Unternehmens:

- Kunden
- Mitarbeitende
- Eigentümer
- Umwelt.

Die im Buch integriert vorgestellten Instrumente sind praxiserprobt: Der Autor hat sie für namhafte Unternehmen wie ABB, The Boston Consulting Group und Hoffmann-La Roche entwickelt. Sein Buch richtet sich gleichermaßen an forschungsinteressierte Unternehmer, Personal- und Linienverantwortliche wie an praxisorientierte Personalwissenschaftler und Studierende der Betriebswirtschaftslehre. 

Autoreninfo

Prof. Dr. Martin Hilb, vormals Mitglied der Geschäftsführung eines internationalen Chemieunternehmens, lehrt Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen (Schweiz) und Internationales Personalmanagement an der Universität Dallas/Texas (USA). Er verfügt über Beratungserfahrung in über 40 Ländern. 

Mehr vom Verlag:

Hermann Luchterhand Verla

Mehr vom Autor:

Hilb, Martin

Produktdetails

Medium: Buch
Format: Kartoniert
Seiten: 324
Sprache: Deutsch
Erschienen: November 2017
Auflage: 21. Auflage
Sonstiges: .00109506000
Maße: 246 x 169 mm
Gewicht: 790 g
ISBN-10: 3472095067
ISBN-13: 9783472095064

Herstellerkennzeichnung

Hermann Luchterhand Verla
Wolters-Kluwer-Straße 1
50354 Hürth
E-Mail: info@wolterskluwer.de

Bestell-Nr.: 20964449 
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KNO-SAMMLUNG: Personalwirtschaft
KNOABBVERMERK: 21., überarb. Aufl. 2018. 324 S. 247 mm
KNOSONSTTEXT: .00109506000
KNOZUSATZTEXT: Bisherige Ausg. siehe T.-Nr. 22519327
Einband: Kartoniert
Auflage: 21. Auflage
Sprache: Deutsch

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