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Blick ins Buch

Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation

von Senge, Peter M.   (Autor)

Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: * Personal Mastery * Mentale Modelle * Gemeinsame Vision * Team-Lernen * Systemisches Denken Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

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Produktbeschreibung

Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.

Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:

* Personal Mastery

* Mentale Modelle

* Gemeinsame Vision

* Team-Lernen

* Systemisches Denken

Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet. 

Inhaltsverzeichnis

Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern könnenTeil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden OrganisationTeil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden OrganisationTeil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der PraxisTeil V: Coda 

Autoreninfo

Senge, Peter M.
Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.  

Mehr vom Verlag:

Schäffer-Poeschel Verlag

Mehr aus der Reihe:

Systemisches Management

Mehr vom Autor:

Senge, Peter M.

Produktdetails

Medium: Buch
Format: Gebunden
Seiten: 498
Sprache: Deutsch
Erschienen: Juli 2017
Auflage: 11. Auflage 2017
Sonstiges: .20809-0002
Maße: 234 x 160 mm
Gewicht: 926 g
ISBN-10: 3791040308
ISBN-13: 9783791040301

Bestell-Nr.: 20045554 
Libri-Verkaufsrang (LVR): 80471
Libri-Relevanz: 80 (max 9.999)
 

LIBRI: 5716225
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Libri-STOCK: 21
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Warengruppe: 17220 

KNO: 64212856
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KNV-STOCK: 10

KNO-SAMMLUNG: Systemisches Management
KNOABBVERMERK: 11. Aufl. 2017. 500 S. 23,5 cm
KNOSONSTTEXT: .20809-0002
KNOZUSATZTEXT: Bisherige Ausg. siehe T.-Nr. 6316867
KNOMITARBEITER: Übersetzung:Klostermann, Maren; Freundl, Hans
Einband: Gebunden
Auflage: 11. Auflage 2017
Sprache: Deutsch
Beilage(n): ,

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