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Ihre Suche nach »Personalmanagement« ergab 13636 Treffer

  • Artikel 1 bis 20 von 13636
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    Der Anerkennende Erfahrungsaustausch

    Das neue Instrument für die Führung

    von Heinrich Geißler ...

    Zur Bekämpfung der Fehlzeiten konzentrieren sich die meisten Unternehmen auf Mitarbeiter, die nicht da sind - und übersehen somit den ...

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    Einfach führen

    Wie sich Personalentwicklung in den Alltag integrieren lässt

    von Jochen Gabrisch ...

    Jochen Gabrisch hat ein Konzept entwickelt, mit dem sich strategische Personalentwicklung ganz einfach in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Anstatt sich ...

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    Trust

    The Best Way To Manage

    von Reinhard K. Sprenger

    A book that demonstrates trust is the single most important issue in management today, and the basis for every successful company.

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    The Principle of Responsibility

    Pathways towards Motivation

    von Reinhard K. Sprenger

    All the more recent management concepts such as lean management, kaizen an re-engineering can only take hold if people change ...

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    Vertrauen führt

    Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt

    von Reinhard K. Sprenger

    Er beschreibt die Essenz moderner Führung und konzentriert sie in einem Begriff: Vertrauen. Das klingt überraschend einfach, dennoch steht für ...

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    Herausforderung demographischer Wandel: Employer Branding als Chance für die Personalrekrutierung

    von Björn Bollwitt

    Die prognostizierten demographischen Veränderungen werden die Rekrutierungsbedingungen aus Sicht der Unternehmen zunehmend verschärfen. Dementsprechend werden immer häufiger Bezeichnungen wie "competition ...

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    Corporate Training

    Ein ganzheitliches Konzept zur strategischen Personalentwicklung

    von Nadine Kutz

    Corporate Training - mit effektiver Personalentwicklung strategische Unternehmensziele erreichen. Deutsche Unternehmen müssen sich neuen Herausforderungen stellen. Die zunehmende Wettbewerbsintensität verlangt ...

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    Employer Branding: Strategie für die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in KMU

    von Yvonne Buckesfeld

    In Zeiten eines Fach- und Führungskräftemangels kommt der Marke "Unternehmen" und einem modernen "human capital management" immer größere Bedeutung zu. ...

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    Human Capital Management und Veränderungsprozesse

    Der Zusammenhang zwischen Personalmanagement und Change Management

    von Susanne M. Krebs

    Change-Management bestimmt die Strategien nahezu aller Unternehmen. Im Fokus des Handelns steht dabei hauptsächlich die Steigerung des Unternehmensgewinns und der ...

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    Humankapital und wertorientierte Berichterstattung

    Darstellungsmöglichkeiten mitarbeiterbezogener Angaben im Rahmen eines Human Value Reporting

    von Jochen Semmler

    Das vorliegende Buch ist in fünf Kapitel gegliedert. Das erste Kapitel befasst sich mit der Zielsetzung und dem Aufbau der ...

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    Kompetenzmessung: Zukunft sichern durch geeignete Mitarbeiterauswahl in Profit und Non-Profit Unternehmen

    von Matthias Zey

    Die Personalauswahl in Profit und Non-Profit Unternehmen ist eine anspruchsvolle und wichtige Aufgabe. Deswegen muss es verwundern, wie beiläufig manche ...

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    Konzeption eines Kennzahlensystems für das strategische Personalcontrolling

    von Christine Kölb

    "Wie muss ein Kennzahlensystem im strategischen Personalcontrolling konzipiert sein, um die Erfolgspotentiale eines Unternehmens durch die (strategiekonforme) Planung und Steuerung ...

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    Mitarbeiterbindung: Employee Retention Management und die Handlungsfelder der Mitarbeiterbindung

    von Christian Liebhart

    Das Buch beschäftigt sich mit den aktuellen Problemstellungen deutscher Unternehmen. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt des Unternehmenserfolges. Um diesen ...

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    Personalentwicklung durch Mentoring

    Wie Unternehmen und Organisationen das Lernen der Akteure besser verstehen ...

    von Katharina Wewer

    Mentoring hat sich zu einem beliebten Personalentwicklungsinstrument in Organisationen und Unternehmen entwickelt. Schließlich kann das Prinzip der Begleitung und Beratung ...

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    Personalvermittlung: Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber, Vermittler und Verbände

    von Anne Dumrese

    In Zeiten der Globalisierung, technischen Fortschritts, zunehmender Spezialisierung und Umstrukturierung der Unternehmen werden die Aufgabenbereiche für den einzelnen Arbeitnehmer komplexer ...

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    Relative Leistungsturniere in der Personalwirtschaft

    Vor- und Nachteile

    von Sabine Lutz

    Diese Untersuchung verfolgt das Ziel, eine Brücke zwischen dem ökonomischen Modell der Tournamenttheorie und der Anwendung von Turnierlösungen in der ...

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    Talent Management: Einem Führungskräftemangel mit zielgerichtetem Personalmanagement vorbeugen

    Konzepte - Gestaltungsempfehlungen - Praxisbeispiele

    von Jan Winkler

    Die drohenden Konsequenzen des demographischen Wandels erfordern, dass Unternehmen Strategien und Prozesse entwickeln müssen, mit denen sie langfristig ihre Versorgung ...

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    Die Relevanz dualer Studiengänge an Berufsakademien im strategischen Personalmanagement

    von Antje Cordes

    Das Erwerbspersonenpotenzial Deutschlands unterliegt einer kritischen Entwicklung: Der demographische Wandel und ein sich abzeichnender steigender Bedarf der Unternehmen an hoch ...

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    Coachingwissen für Personalverantwortliche

    von Martina Offermanns ...

    Wenn Personalmanager in ihrem Unternehmen mit Coaches umgehen und den Einsatz von Coaching in ihrer Firma planen möchten, stehen sie ...

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    Management Appraisal

    Kompetenzen von Führungskräften bewerten und Potenziale erkennen

    von Tilman Gerhardt ...

    Was taugen die Manager eines Unternehmens? Wie lassen sich teure Managementfehler vermeiden? Wie erkennt man die Toptalente unter den Führungskräften? ...

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