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Diversity Studies

Grundlagen und disziplinäre Ansätze

von Campus Verlag GmbH

Diversity - Vielfalt, Differenz - ist zu einem zentralen Thema gesellschaftlicher und wissenschaftlicher Auseinandersetzung geworden. Dabei wird in Diversity ein Potenzial gesehen, das es nicht zuletzt aus Gründen der Effizienz zu nutzen gilt. Mit Fokus auf Geschlecht, Alter und Ethnie werden in diesem Band Theorieansätze innerhalb dieser Forschungsrichtung vorgestellt und gezeigt, welche Anregungen sie für den praktischen Umgang mit sozialer und kultureller Vielfalt liefern.

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Produktbeschreibung

Diversity - Vielfalt, Differenz - ist zu einem zentralen Thema gesellschaftlicher und wissenschaftlicher Auseinandersetzung geworden. Dabei wird in Diversity ein Potenzial gesehen, das es nicht zuletzt aus Gründen der Effizienz zu nutzen gilt. Mit Fokus auf Geschlecht, Alter und Ethnie werden in diesem Band Theorieansätze innerhalb dieser Forschungsrichtung vorgestellt und gezeigt, welche Anregungen sie für den praktischen Umgang mit sozialer und kultureller Vielfalt liefern. 

Inhaltsverzeichnis

Einleitung - Diversity Studies als integrierende Forschungsrichtung
Gertraude Krell, Barbara Riedmüller, Barbara Sieben und Dagmar Vinz

Diversity und Differenz - Konzeptionelle Überlegungen
Martin Fuchs

Langlebige Feindschaften - Vom Nutzen der Vorurteilsforschung für den Umgang mit sozialer Vielfalt
Wolfgang Benz und Peter Widmann

Diversity Education - Grundlagen und Problemeder Pädagogik der Vielfalt
Annedore Prengel

Kulturelle Diversität aus der Sicht historischer Anthropologie
Christoph Wulf
Diversity als Lebenszusammenhang - Ethnizität, Religion und Gesundheit im transnationalen Kontext
Ute Luig

Gender, Diversity und Intersektionalität als Herausforderung für die Medizin
Martina Dören

Diversity in alternden Gesellschaften - Beiträge der Alternsforschung
Hans-Joachim von Kondratowitz
Diversity Politics
Barbara Riedmüller und Dagmar Vinz

Diversity und Antidiskriminierungspolitik
Karen Schönwälder

Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung im Arbeitsleben - Eine rechtswissenschaftliche Analyse der Diskussion über das AGG
Frank Bayreuther

Diversity und Antidiskriminierung im Privatversicherungsrecht
Christian Armbrüster

Ethno-Marketing - Eine kritische Betrachtung
Pakize Schuchert-Güler und Martin Eisend

Diversity Management und Personalforschung
Gertraude Krell und Barbara Sieben

Autorinnen und Autoren 

Autoreninfo

Gertraude Krell (1952-2016) war Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Freien Universität Berlin.. Barbara Riedmüller ist dort Professorin am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft, Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit Schwerpunkt Diversity am Institut für Management. Dagmar Vinz vertritt die Juniorprofessur Geschlechterforschung mit dem Schwerpunkt Politikwissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum. 

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Campus Verlag GmbH

Produktdetails

Medium: Buch
Format: Kartoniert
Seiten: 260
Sprache: Deutsch
Erschienen: November 2007
Sonstiges: Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Maße: 218 x 141 mm
Gewicht: 336 g
ISBN-10: 3593384787
ISBN-13: 9783593384788

Bestell-Nr.: 3430728 
 

LIBRI: 5076714
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KNOABBVERMERK: 2007. 260 S. 213 mm
KNOSONSTTEXT: Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
KNOMITARBEITER: Herausgegeben von Krell, Gertraude; Riedmüller, Barbara; Sieben, Barbara; Vinz, Dagmar; Mitarbeit: Armbrüster, Christian; Bayreuther, Frank; Benz, Wolfgang; Dören, Martina; Eisend, Martin; Fuchs, Martin;
Einband: Kartoniert
Sprache: Deutsch

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